Transparenz bedeutet, dass über alle Hierarchieebenen hinweg Klarheit über die Informationen herrscht, die zur Erfüllung der jeweils bestehenden Aufgaben notwendig sind:

Erkennen ist der erste Schritt zu Lernen und Verbessern.

• Verstehen der eigenen Aufgaben

• Voraussetzungen und Eignung zu deren Erfüllung

• Kriterien für den Erfüllungsgrad

Transparenz dient dem rechtzeitigen Erkennen unerwünschter Entwicklungen. Mut zur Wahrheit und Wille zur Veränderung sind die Attribute von Organisationen, die eine Kultur der Transparenz und Offenheit aufweisen.

Wir unterstützen Sie dabei, verlorengegangene Transparenz wiederherzustellen und den Wandlungsprozess in den Köpfen zu durchlaufen, der oft notwendig ist, um sie dauerhaft zu erhalten. Entsprechend der individuellen Aufgabenstellung geschieht dies beispielsweise durch:

• Strukturierte Analysen

• Beobachtungen und Interviews

• Entwicklung spezifischer und pragmatischer Instrumente

• Training, Coaching und Begleitung

Transparenz